Unternehmen & Persönlichkeit

 

Erlauben Sie sich doch einen Ausstieg aus der täglichen Routine, dem gehetzten Alltag. Finden Sie Ziele, die Sie und Ihre Mitstreiter mit Begeisterung verfolgen!

Individuell, wertschätzend und vertrauensvoll unterstützen wir Sie, den Überblick auch in komplizierten Situationen zu bewahren und sich auf das wesentliche zu konzentrieren, auf das, was Sie wirklich wollen. So führen Sie sich und ihre Mitarbeiter zum Erfolg!

Coaching und Supervision
sind sehr sensible Angelegenheiten. Wir möchten Sie deshalb dazu einladen, sich über Coaching zu informieren und dessen Nutzen zu erkennen.
Coaching ist eine besondere Art Beratung, bei der der Coach dem Coachee als Sparrings- und Reflexionspartner, als Nachfragender, Zuhörer, Feedback- und Ideengeber zur Verfügung steht. Er unterstützt den Coachee darin, selbst das für ihn Passende zu entwickeln, zu verankern und wenn nötig weiter zu entwickeln.
Coaching beinhaltet eine spezifische Beziehung zwischen Führungskraft und Coach. Das erfordert besondere Kompetenzen von beiden Gesprächspartnern für eine vertrauensvolle, von Wertschätzung und Respekt getragene Arbeitsbeziehung. Es braucht Empathie, Bereitschaft, die Rollen situativ zu wechseln, sich selbst in Frage zu stellen, Offenheit, Feedback-Kompetenz, Zuhören-Können und eine ausgeprägte Lernmotivation.

Ihr Nutzen
Coaching ist auf (persönliche) Entwicklung, Problemlösung und Orientierung in unübersichtlichen sowie heraus- bzw. überfordernden Situationen gerichtet und wendet sich vorwiegend an Führungskräfte bzw. Menschen mit besonderer Verantwortung. Coaching öffnet unbewusst aber wirksam Ihrem Unternehmen und Ihrem Team neue Möglichkeiten  für kollektives bzw. organisationales Lernen.
Es geht beim Coaching immer um Werte, die die eigene Idendität bestimmen. Daraus  ergibt sich eine Haltung, die das persönliche Handeln steuert. Unser Coaching ist immer werteorientiert und damit äußerst nachhaltig. Wollen und können Sie sich darauf einlassen, bringt Coaching weit mehr als Trainings oder Beratungen, die „nur“ auf Verhaltensänderungen abzielen.